El ordenamiento jurídico de nuestro país brinda una protección especial a las mujeres en estado de embarazo, madres y a las que se encuentran en periodo de lactancia materna. La Constitución Política y el Código de Trabajo constituyen las bases, sobre las cuales, se fundamenta esa protección especial, cuyo fin es prevenir y erradicar cualquier práctica o actuación discriminatoria que produzca un menoscabo en las condiciones laborales de las mujeres, violente sus derechos y, por consiguiente, afecte o ponga en riesgo su salud y bienestar, así como el de sus hijos o hijas.   

Dicha protección, en esencia está incluida en la gama de derechos protegidos por la “Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer” (CEDAW) y sus diversas recomendaciones, particularmente desde la perspectiva de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo, y del derecho a la salud. También está contemplada en los diferentes convenios emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)   

En consonancia con lo anterior, el Consejo Superior -a solicitud de la Secretaría Técnica de Género- aprobó los “Lineamientos generales para trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia” (sesión N° 74-13 del 24 de julio del 2013, artículo XCII), divulgados mediante la Circular 143-2013 del 20 de agosto del 2013. Posteriormente, en el año 2019, se gestionó una adición a dicha circular, con directrices específicas para las funcionarias dentro del rol de disponibilidad, la cual, fue aprobada en sesión N° 20-19 del 05 de marzo de 2019, artículo XVI) y divulgada mediante la Circular 38-2019 del 19 de marzo del 2019. 

El propósito de estos lineamientos es dotar a las jefaturas del Poder Judicial, de directrices claras y concretas, para que puedan abordar adecuadamente las diferentes situaciones particulares a las que se enfrentan las funcionarias durante el desarrollo de su embarazo, en la maternidad y en el periodo de lactancia materna, con el fin de evitar cualquier práctica discriminatoria en el ámbito laboral.   

Desde el 2020, a solicitud de la Defensoría de los Habitantes, la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia define, en conjunto con distintas oficinas judiciales, un plan de trabajo que incluye diversas acciones informativas, de difusión y de fortalecimiento de la lactancia materna, cuyos resultados deben informarse a esa instancia, cuando así lo solicite.