Este instrumento fue aprobado por Corte Plena en sesión N° 34-2005 celebrada el 07 de noviembre de 2005, artículo XIV. Tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la NO discriminación por género en las decisiones judiciales, en el servicio público de la administración de justicia y en el funcionamiento interno del Poder Judicial. En el año 2013 por recomendación del Comité CEDAW, la Corte Plena modificó el término “equidad” por “igualdad”, esto en sesión N° 38-13 del 09 de setiembre de 2013, artículo XIV.