Política Institucional de Lenguaje Inclusivo


En el 2009, en conjunto con la Secretaría Técnica de Género, la Escuela Judicial presentó al Consejo Directivo de esa dependencia, una “Política sobre el Uso de Lenguaje Inclusivo” para la Escuela y la Unidades de Capacitación, misma que fue aprobada por ese Consejo en sesión  N° 5 del 26 de mayo del 2009.  
 
Posteriormente, el Consejo Superior en sesión Nº 15-2012 del 21 de febrero del 2012, artículo LIII, a solicitud de la Secretaría Técnica de Género, estableció como directriz institucional, “… la promoción y uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones escritas, orales y digitales del Poder Judicial, así como en las resoluciones y escritos de los despachos judiciales…”. Esta decisión fue divulgada mediante circular Nº 39-2012 del 8 de marzo del 2012.
En el año 2015, la Escuela Judicial elaboró el “Manual para el empleo del lenguaje inclusivo en el contexto judicial”, documento que ha sido ampliamente divulgado y es una referencia de consulta cotidiana para que paulatinamente, se incorpore el uso del lenguaje inclusivo en las comunicaciones, textos, circulares, y cualquier otra forma de comunicación o divulgación tanto en el lenguaje escrito como en el uso de imágenes.
 
La Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia es el ente rector en la aplicación de esta política, que junto con la Escuela Judicial y las Unidades de Capacitación se encargan de impulsar los mecanismos necesarios para la divulgación, formación y capacitación en la materia.
logosecretariagenero.png
©2020 Poder Judicial de Costa Rica, Todos los derechos reservados